 |
|
Услуги для фирм и организаций - содержание результатов тестирования «BrilCareer»
Анализ результатов тестирования «BrilCareer» содержит следующую информацию о работнике:
- уровень развития качеств, свойств личности и способностей (общая оценка способностей, предпочтительные направления деятельности, карьерные наклонности, характеристики лояльности, характеристики взаимодействия, творческие особенности, характеристики внимания, характеристики быстродействия, особенности координации, особенности обучаемости и совершенствования),
- индивидуальные факторы успешной профессиональной деятельности,
- предрасположенность к определённому стилю профессиональной деятельности,
- предпочтительные профессиональные области и функции,
- гармоничность структуры способностей,
- стратегию развития и компенсации способностей,
- практические рекомендации.
Утверждение об уровне способностей делается на основании соотношения результатов человека, прошедшего тестирование, с результатами его сверстников того же пола. Для этого используется стобалльная шкала, где 50 баллов – средний уровень. Например, уровень качества «рациональность мышления» в 50 баллов означает, что эта способность находится у человека на среднем уровне. Уровень, предположим, «быстроты освоения навыков» в 75 баллов будет означать значительное превышение уровня этого качества над средним уровнем и т.д. Естественно, чтобы создать такую шкалу, нам необходимо было провести значительное количество тестирований.
Фрагмент перечня качеств, свойств личности и способностей (здесь указана лишь малая часть анализируемых характеристик):
Фрагмент таблицы, демонстрирующей наиболее предпочтительные профессиональные области и функции для человека, прошедшего тестирование:
Фрагмент графика, демонстрирующего гармоничность структуры способностей (чем больше этот рисунок напоминает круг, тем более гармонична структура способностей человека):
Фрагмент таблицы стратегии развития и компенсации способностей:
Анализ результатов теста на взаимодействие «BrilTandem», который проходят два сотрудника (например, начальник и его заместитель), содержит следующую информацию о паре:
- совместимость (предрасположенность к взаимодействию),
- эффективность взаимодействия,
- уровень эгоизма в паре,
- надёжность взаимодействия (устойчивость взаимодействия в стрессовых ситуациях),
- стабильность взаимодействия,
- комфортность взаимодействия,
- активность взаимодействия,
- заинтересованность во взаимодействии,
- лидерские тенденции и другие характеристики пары, а также практические рекомендации по совершенствованию взаимодействия и повышению эффективности совместной работы.
Итак, после прохождения тестирования «BrilCareer» Вашими сотрудниками Вы оперативно получите обширную информацию об их личности и способностях, включающую даже такие «скрытые» качества человека, как, например, «чувство нового», «устойчивость к провокациям», «лояльность к руководителям» и др. Вы можете воспользоваться результатами диагностики и нашими рекомендациями в рамках собственных тренингов и коучингов. А можете обратиться к специалистам нашего Центра, которые разработают для Ваших сотрудников программу их личностного роста и предложат курс занятий. Они направлены на максимально эффективное использование личностных преимуществ и развитие отстающих качеств, совершенствование интеллектуальных и творческих способностей, рост мотивации и т.д. А это прямой путь к увеличению производительности труда работников и росту прибыльности компании.
На основании результатов теста «BrilTandem» возможно проведение парных занятий, направленных на повышение эффективности совместной работы и сплочённости, снижение уровня эгоизма, оптимальное использование лидерских тенденций в паре, повышение комфорта от совместной работы и общения и т.д.
Подробно ознакомиться с вариантами сотрудничества с нашим Центром Вы можете в разделе «Варианты сотрудничества».
Получить информацию о стоимости услуг, а также подать заявку на тестирование, тренинги и коучинги Вы можете по адресам и телефонам, указанным в разделе «Контакты».
Программа «BrilCareer» постоянно совершенствуется, поэтому приведённые на этом сайте фрагменты тестов и анализа результатов, названия, перечни и количество тестов и анализируемых качеств и т.д. могут отличаться в актуальной версии программы.
|
|
