 |
|
Услуги для кадровых агентств и тренинговых центров - о методике «BrilCareer»
Конкурентная борьба в области управления персоналом становится всё более жёсткой. Успех в ней ждёт лишь те кадровые компании, которые смогут предложить своим индивидуальным и корпоративным клиентам высокоэффективные и высокотехнологичные продукты. Наука не стоит на месте. Подходы к тестированию работников, отбору и расстановке кадров, а также развитию сотрудников постоянно совершенствуются. Стандартные методы диагностики и развития личности становятся всё менее востребованными на рынке HR услуг. Чтобы удовлетворить потребности современных клиентов, необходимо взять на вооружение передовые инновационные инструменты решения кадровых вопросов.
Международный научно-методический и консультационный центр «BRIL STRATEGY» представляет уникальный проект – компьютерную методику «BrilCareer», предназначенную для анализа, оценки и развития профессиональных способностей.
Она может эффективно применяться в следующих областях:
- тестировании индивидуальных (школьники, студенты, работники, спортсмены и т.д.) и корпоративных (сотрудники фирм и организаций, менеджеры корпораций и т.д.) клиентов,
- помощи с выбором профессии,
- отборе персонала,
- расстановке кадров,
- развитии человека на основе разработанной стратегии совершенствования личности,
- проведении тренингов и коучингов личностного роста с акцентом на оптимальное использование личностных преимуществ,
- формировании эффективных рабочих групп на основании анализа совместимости сотрудников.
Методика разработана доктором педагогических наук, профессором, членом Учёного Совета Карлова Университета в Праге Михаилом Семёновичем Брилем и доктором наук Олегом Михайловичем Брилем на базе запатентованного изобретения. Она создавалась на реальном материале непрерывных обследований множества людей различных профессий и квалификации из разных стран.
Уникальность методики «BrilCareer» состоит в том, что она впервые не предусматривает традиционного психологического тестирования (анкеты, графические тесты и т.п.), а реализуется с помощью компьютерной программы игрового типа. Это позволяет расширить комплекс анализируемых свойств личности и достичь высокой достоверности диагностики за счёт минимизации субъективных факторов, невозможности «обмануть» программу и сильной заинтересованности того, кто проходит компьютерное тестирование. Причём опыт работы с компьютером не влияет на результаты диагностики, от испытуемого требуются лишь несложные манипуляции с мышью.
Почему тесты программы «BrilCareer» сделаны в виде игр?
Оказалось, что лучшая возможность выявить способности - использовать игры. Здесь цель - выиграть, а, играя на выигрыш, трудно лукавить. Именно в процессе игры наступает нужное раскрепощение, и человек действительно демонстрирует весь свой потенциал. И настрой у него всегда позитивный, и не составляет труда максимально заинтересовать его. Несомненно, такие диагностические «игры» должны быть глубоко продуманны и подобраны особо. Чтобы в них проявлялись и оценивались глубинные человеческие задатки, призванные сформировать талант. Чтобы сыграть мог каждый, независимо от возраста и компьютерного опыта, чтобы случайные промахи можно было бы не фиксировать, чтобы результаты игры не были бы сиюминутными, а при повторении несильно отличались от предыдущих и т.д.
Компьютерная программа «BrilCareer» состоит из 15 компьютерных тестов игрового типа. В них дублируются и варьируются в разных сочетаниях проявления важнейших способностей человека. Это сделано для того, чтобы уменьшить случайности и повысить надёжность диагностики. Поэтому компьютеру приходится анализировать, оценивать и сопоставлять множество показателей. Как и подобает машине, он это делает быстро и безошибочно.
Фрагмент теста:
Проведя увлекательное для испытуемого тестирование (оно занимает от одного до полутора часов), эксперт нашего Центра обрабатывает результаты и формирует отчёт, представленный в форме текстов, таблиц и графиков. Он содержит многосторонний анализ индивидуальных особенностей, оценку потенциальных возможностей и стратегию развития человека, включая практические рекомендации.
Кроме того, существует возможность совместного выполнения специального теста «BrilTandem» двумя людьми (он занимает около 10 минут). Это позволяет получить информацию об уровне их совместимости и выявить пути эффективного взаимодействия. Результаты теста могут быть использованы, например, при формировании рабочих групп, подборе пар «начальник – заместитель», а также в тренингах, направленных на повышение эффективности совместной работы и сплочённости, снижение уровня эгоизма, моделирование взаимодействия с различными партнёрами и т.д.
Подробно ознакомиться с содержанием результатов диагностики «BrilCareer» и теста «BrilTandem» Вы можете в разделе «Результаты тестирования».
Получить информацию о возможности сотрудничества с нашим Центром Вы можете по адресам и телефонам, указанным в разделе «Контакты».
Программа «BrilCareer» постоянно совершенствуется, поэтому приведённые на этом сайте фрагменты тестов и анализа результатов, названия, перечни и количество тестов и анализируемых качеств и т.д. могут отличаться в актуальной версии программы.
|
|
